Der Unterschied auf einen Blick

Personalvertretung

• Grundlagen:
• Personalvertretungsgesetz
• handelt im gesetzlichen Rahmen gegenüber Dienstgeber und Dienstnehmer

• Aufgaben:
• berufliche, kulturelle, wirtschaftliche, soziale und gesundheitliche Interessen ihrer Bediensteten vertreten

• Örtliche Begrenzung:
• nur für ihre Dienststelle zuständig, abhängig vom Dienstort

• Wahlen:
• man muss der Dienststelle/Betrieb angehören

• Gesetzliche Beitragsleistung:
• 0,1 % bis 0,5 % des Monatsbezuges

• Ziel:
• Kontrolle & Konfliktlösung am Arbeitsplatz als dienstrechtliche Vertretung

Gewerkschaft

• Grundlagen:
• Vereinsgesetz - Statut des ÖGB
• Stärke durch die Mitgliederzahl

• Aufgaben:
• berufliche, kulturelle, wirtschaftliche, soziale und gesundheitliche Interessen ihrer Mitglieder zu vertreten

• Örtliche Begrenzung:
• für alle Mitglieder in Österreich, zuständig unabhängig vom Dienstort

• Wahlen:
• man muss Mitglied sein. Daher auch zuständig für Pensionisten und jugendliche in Ausbildung befindliche Bedienstete, wenn sie Mitglieder sind

• Beitragsleistung:
• Freiwillige Beitragsleistung von 1 % des Monatsbezuges

• Ziel:
• Gestaltung der Arbeitswelt & Durchsetzung der DienstnehmerInnen-Interessen als zeitgemäßer, starker Wegbereiter