Ziele und Forderungen

Die ÖGB-Frauen engagieren sich für

• 1.300 Euro Mindestlohn in den Kollektivverträgen

• Beseitigung der geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede - gleiches Geld für gleichwertige Arbeit

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie - optimale Rahmenbedingungen, damit Frauen beides haben können: Kind UND Karriere

• die volle Einbeziehung der a-typisch Beschäftigten in den sozial- und arbeitsrechtlichen Schutz

• eine aktive Förderung des Wiedereinstiegs

• fairen Zugang für Frauen zu betrieblicher Weiterbildung und faire Aufstiegschancen im Unternehmen

• mehr Frauen in Führungspositionen und eine verpflichtende Quote in Vorstandsgremien und Aufsichtsräten - analog dem norwegischen Modell

• Gender Mainstreaming als Strategie in allen Lebensbereichen, um eine nachhaltige Veränderung von Rollenbildern und Lebensmodellen zu bewirken

• die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern in der Gesellschaft

• eine gerechte Umverteilung der Steuereinnahmen

• und eine eigenständige Alterssicherung für Frauen