KonfliktlotsInnen

Die Aufgaben von KonfliktlotsInnen bestehen im Wesentlichen in der Information und Aufklärung zum Thema Konflikte, Mobbing, Entstehung, Folgen, Prävention und Intervention in den entsprechenden Organisationen. Sie sollten immer auch ein offenes "Aug und Ohr" an der Basis haben. Ihre Aufgabe ist unter anderem das Ansprechen von Auffälligkeiten im zwischenmenschlichen Umgang am Arbeitsplatz. 

Ihre Aufgaben

• Ein neutrales "Zeugnis" von dem Umgang mit dem Thema, von Mobbing oder mobbingähnlichen Geschehen zu geben,
• eine anonymisierte Dokumentation des Umgangs in den Organisationen mit Rückschlüssen für Prävention und Intervention anzulegen,
• das Durchführen von qualifizierter Erstberatung um einzuschätzen wo der Konflikt steht, begleiten bei der Einschätzung der Betroffenen ob es sich um Mobbing handelt oder nicht und abklären des Unterstützungsbedarfs und der Form der Unterstützung,
• gezielte Weitervermittlung an Personen oder Stellen mit entsprechend stützenden oder intervenierenden Angeboten und Ressourcen.