Was ist Mobbing nicht?

Nicht jeder Konflikt, nicht jede Intrige bzw. Informationsvorenthaltung ist bereits Mobbing. Überall, wo Menschen über längere Zeit zusammenarbeiten, gibt es Differenzen, Tuscheleien,Ärgernisse und Auseinandersetzungen. Auch ein stark emotionalisierter
Konflikt (Streit) ist nicht Mobbing. Alltägliche, häufig
auch stark emotionalisierte Konflikte, sind eher normal und
auch nicht besorgniserregend. In entwickelten Unternehmenskulturen werden solche Konflikte bearbeitet und durch klärende Gespräche gelöst. Nicht als Mobbing anzusehen sind z. B.

• Einzelne Feindseligkeiten und Konkurrenzverhalten zwischen
• Gruppen (Abteilungen gegeneinander, Fraktionen im Betriebsrat,
• ArbeiterInnen gegen Angestellte etc.).
• Ungerechte sogar unsoziale Behandlung, die hart, aber nur
• kurzfristig zur Wirkung kommt (z. B. betriebsbedingte Kündigung,
• Beförderung anderer, arbeitsbedingte Kritik etc.).
• Strafrechtliche Tatbestände wie z. B. Diebstahl durch ArbeitskollegInnen.